家电企业谋求新兴产业更大市场 高端技术人才问题待解

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　　在全球高端人才紧缺的企业背景之下，加快向半导体、谋求新能源等新兴产业布局的新兴家电企业，正以提高薪酬、产业福利等方式加大对这些领域人才的更大高端吸引力度。

　　5月9日，市场《证券日报》记者从长虹控股集团获悉，问题2022年长虹系面向全球招聘高层次人才，待解首批涉及锂电技术总监等72个岗位，家电技术年薪总计约1亿元，企业高层次岗位平均年薪过百万元，谋求同时配套保障性安置基金、新兴购房补贴等优惠政策。产业

　　据悉，更大高端这也是长虹历史上首次面向全球大规模高薪外聘高层次人才，涉及智能家电、人工智能、大数据、半导体、计算机存储、新能源等领域的技术研发、工程类等岗位。

　　纷纷“出招”揽人才

　　长虹控股集团相关负责人表示，除了高薪外，在省市人才支持政策基础上，长虹还匹配了住房、配偶工作等优惠政策。在“卡脖子”技术与相关产业领域，根据取得的成绩，长虹将为其团队匹配最高达1000万元的专项激励。

　　“近年来，长虹转型发展较快，随着加速推进面向物联网的数字化转型，人才需求也随之增加。目前，长虹在新能源、半导体、计算机存储等新兴产业以及‘卡脖子’技术方面，有些正处于突破期，有些已经进入快速成长期。比如物联网模组、5G高速连接器、高倍率锂电等产业模块，都处于高速发展阶段，有大量的人才需求。”长虹控股集团上述负责人表示。

　　近年来，家电企业纷纷从已见天花板的传统家电产业跳出，进入半导体、汽车零部件等市场。随着越来越多的家电企业向半导体等新兴领域大规模开拓，并谋求更大的市场份额，其对高端人才的需求也逐步增加。

　　康佳也正在半导体领域寻找人才。招聘网站显示，康佳目前主要在芯片设计-氮化镓等方向招纳人才。此外，TCL华星也在半导体领域招聘工程师、研发技术员等。美的进入半导体产业后，也以丰厚的福利政策吸纳了一批半导体行业的硕博人才。

　　“从家电企业对新兴产业人才的重视程度可见，家电行业向科技化、全球化纵深发展，亟需有着全球视野的管理运营人才，并引入半导体芯片、AI、5G等前沿科技领域和智能家居、新能源汽车等新兴产业的高素质研发人员。”钉科技创始人丁少将表示。“新能源、半导体等产业与家电行业的关系越来越紧密，其人才问题能否解决，在很大程度上决定着家电产品的智能化、数字化体验升级和家电企业向科技化深水区转型升级的成败。”

　　人才难题如何解?

　　当下，家电企业在半导体等领域展开新一轮角逐，然而这些领域的高端人才本身也处于紧缺状态。

　　在全球缺芯现象之下，众多芯片企业加速扩张，但随着技术研发水平加速发展、产能高涨，部分半导体企业也难觅人才，甚至出现无人可用的尴尬境地。

　　据《中国集成电路产业人才白皮书(2019—2020年版)》显示，从产业发展态势看，集成电路人才存在结构性失衡问题。如对人才吸引力不足，产教融合有待增强，集成电路企业之间挖角现象普遍导致人才流动频繁等。预计到2022年我国全行业人才需求将达74.45万人左右，缺口巨大，国内集成电路专业人才的缺口将高达25万(人)。

　　在这一背景之下，半导体人才短缺也成为众多家电企业面临的难题，且越发凸显。

　　在中国家用电器商业协会常务副秘书长张剑锋看来，家电企业的新兴业务近几年发展非常迅猛，对人才需求日益迫切。“除了从高校毕业生、社会等途径吸引人才之外，家电企业也应进一步激活内部人才市场，促进人才流动，通过平台化、机制化、创新化的运营培养复合型人才，加大股权激励力度，在内部推动员工轮岗、人才合理流动等复合型人才培养计划。”

　　中国人民大学副教授王鹏接受《证券日报》记者采访时表示：“提高待遇、薪酬等是企业目前吸引和留住人才的主要方式，但随着年轻一代的发展，高级人才在选择工作时关注的点会更多更广，如企业能否给其更多的成长空间、是否可以创造软性的环境、是否尊重其话语权等。家电企业在对人才吸引上也需要采用多元化的方式，更注重与人才的匹配度和人才的长期发展。”

　　“从这一轮人才之争来看，家电乃至科技行业的竞争方向，正在从人口红利向人才红利转变，在巩固制造、销售能力的同时，打造高科技、高素质人才基础上的技术和品牌壁垒，已愈发重要，这也是中国家电企业向产业高端价值链升级的必由之路。”丁少将称。

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